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勤管システムの導入で労務管理等にかかる労力や人件費の削減を実現

勤怠管理システムの導入で労務に関しての業務を大幅に改善できる

同僚

労務管理と言えば、従業員の勤怠管理を一挙に行う部門です。早退・遅刻の申請や休暇の取得申請は日々発生する業務の一つですし、その他の各種申請や問い合わせも随時発生します。それらの煩雑な労務管理に追われている事業者の方にぜひおすすめしたいものは、勤怠管理システムです。このシステムを導入すれば、大幅に業務改善が図れることをご存知でしょうか。
会社の規模によっては「システム導入」と聞いて「そんな大袈裟なことは」と躊躇されるかもしれませんが、そのメリットを知れば導入したくなるでしょう。基本的な勤怠管理をシステム上から行えるようになるのが基本的なメリットで、例えば従業員が各々にシステムから勤怠申請できるようになります。書類の受け渡しがなくなるため、労務管理業務の省力化が可能になります。
毎日の入退社はICカードでの打刻になり、その状態がシステムで瞬時に確認できます。従業員個別の情報を引き出す事も、会社全体や部門別の集計情報を引く出す事も可能になります。従業員の労務に関する数値が見える化できるため現在の状況把握はもちろん、課題点も見つけられます。勤怠管理システムを導入することで省力化が図れるので、余裕ができた時間で労務管理の把握や改善を行っていけます。

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